Mediation

Als je er samen goed uit wilt komen, kun je kiezen voor mediation. Bij een conflict of verschil van mening kunnen de verwachtingen op financieel, contractueel of relationeel gebied ver uit elkaar liggen. Standpunten verharden en de relatie komt verder onder druk te staan.

Waarom mediation?

Mediation is bemiddeling door een derde onpartijdig, ervaren en deskundig persoon. Een geschil wordt vrij van emotie duidelijk in kaart gebracht. In samenspraak wordt naar een wijze en passende oplossing gezocht, die beide partijen tot volle tevredenheid stemt. Op deze manier wordt er een ‘win-win’ situatie voor beide partijen gecreeërd.

Voordelen mediation:

• De kosten en tijdsbesteding voor het inzetten van een mediator zijn beduidend lager dan die verbonden zijn aan een advocaat of andere rechtsmiddelen.

Voordelen van mediation t.o.v. een gerechtelijke procedure:

• Samen tot een oplossing komen
• Snelle afwikkeling
• Kostenbesparend
• Maatwerk
• Vertrouwelijke sfeer

Werkgebieden mediation:

• Zakelijke en financiële conflicten
• Arbeidsconflicten
• Echtscheidingen

Conflicten waar we u graag bij helpen.

Zakelijke en Financiële conflicten

Mediation kan uitstekend werken bij conflicten tussen twee bedrijven. Een conflict kan ontstaan door een bedrijfsovername of bedrijfsfusie, maar mediation kan ook nodig zijn bij een verstoorde klant-leverancier verhouding of concurrentiegeschillen. Mediation is dan een goede manier om her geschil op te lossen. Het probleem wordt bespreekbaar gemaakt en kan in de toekomst voorkomen worden. Door te kiezen voor mediation kiest u er voor om samen met de mediator te zoeken naar een structurele oplossing die recht doet aan de belangen van u zelf en aan de belangen van de andere partij. Mediation is de manier om het gesprek tussen beiden partijen oplossingsgericht en positief te laten verlopen.

Mediation bij een arbeidsconflict

Indien u een conflict met een werknemer of werkgever heeft kunt u een mediator inschakelen. Bij een arbeidsconflict kunt u denken aan bijvoorbeeld de vaststelling van het salaris, de hoogte van een bonus of de conflicten tussen baas en werknemer. Ook bij ontslag kunt u door middel van mediation onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag zoals de hoogte van het bedrag van de ontslagvergoeding. Het is voor zowel de werknemer als werkgever van belang op goede voet met elkaar te blijven praten. Zo kan bijvoorbeeld ziekteverzuim worden teruggedrongen. Mediation kan om deze redenen de oplossing zijn bij een arbeidsconflict.

Mediation bij een echtscheiding

Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis. Door mediation kunt u oplossingsgericht te werk gaan. U kunt afspraken maken over de kinderen, de echtelijke woning, alimentatie, pensioen enz. Het is van belang dat u samen blijft praten over de toekomst. Als u kinderen hebt, dan blijft u beide ouder en is het van belang goede afspraken te maken. Mediation kan u daarbij helpen. Er zal tijdens de mediationsessies gepraat worden over de ontstane situatie en de gevolgen daarvan voor u en uw gezin. Vervolgens zal besproken worden welke oplossingen kunnen worden gevonden die voor u beiden bevredigend zijn. Bij mediation krijgt u de handvaten aangereikt om zelf tot deze oplossingen te komen.

Wanneer u als ondernemer met een echtscheiding wordt geconfronteerd, dan zult u ongetwijfeld een hoop vragen hebben zoals “Hoe moet de waarde van mijn zaak worden verdeeld?”, “Mijn partner werkt ook mee in het bedrijf, hoe moet dat dan verder?” Het is dus van groot belang dat de scheiding op een goede en redelijke manier verloopt. Bij mediation heeft u zelf het resultaat in handen, onder begeleiding van een onafhankelijke en deskundige mediator. Het resultaat alsmede de procedure is sneller, goedkoper en tevens vaak bevredigender dan een rechterlijke procedure, dan wel in het geval gebruik wordt gemaakt van twee advocaten die ieder namens één van beide echtgenoten optreedt.